用于培训效果评价的指标或者是成果一般有( )。

lk2025-05-20 4

题目：用于培训效果评价的指标或者是成果一般有( )。

A. 认知成果

B. 情感成果

C. 技能成果

D. 绩效成果

E. 投资回报率

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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为中国梦最核心的内容是( )。人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。在情形下用人单位可以代扣劳动者工资。 ( )薪酬调研结果跟管理层只汇报一次。()职位薪酬管理体系的特点包括课程目标就是学校的培养目标（）教学关系首先是以（）为中介的一种关系教育科研中常用来进行平均数差异显着性检验的是 ( )现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。BPO是指公司流程外包，是一个很宽泛的术语，指不仅在人力资源而且在所有领域进行外包。科学管理阶段的薪酬管理，其特点是把工资水平降低到最低限度。当ES=0时，说明社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是物的现代化，而后才是人的现代化。根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有( )。教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。下列不属于组织层面的培训需求分析的是（）。（）是指不以历史为基础作修修补补，在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在成本—效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序，并据此决定资金和其他资源的分配。

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