首页
试题库
国开试题库
超星学习通
知到智慧树
蚂蚁庄园今日答案
登录
试题库
科学管理阶段的薪酬管理,其特点是把工资水平降低到最低限度。
科学管理阶段的薪酬管理,其特点是把工资水平降低到最低限度。
lk
2025-05-20
1
题目:科学管理阶段的薪酬管理,其特点是把工资水平降低到最低限度。
答案:
评论后可见此内容
本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除
安徽继续教育
随机主题
销售获现比率反映的是企业从主营业务收入中获得现金的能力。( )
哪位国家领导人,最早决定对外开放?
关于财务大数据,下列哪个说法是错误的()
关于大数据,下列说法不正确的是( )。
Though faced with many difficulties, he would not _______ online learning.
( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段,以帮助员工反思他们自身的绩效。
在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
( )既是中国外交的崇高目标,也是世界各国的共同责任和历史使命。
中国特色社会主义的最本质特征是( )
程序教学法,直接教学法和支架式教学法分别是( )学习理论的教学应用。
薪酬调研的实施过程不要太急促,一般都需要一 个月才能较好完成。()
人力资源运作能力层面指标是人力资源管理所要达到的基本效率指标。
劳务派遣协议规定了_的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
下列对亚洲远程学习者的特征描述错误的为( )
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为()
x^2y^3z+2x^4y+xyz+z^2的次数是?()
如果培训周期是一周,但是培训师四天就完成了培训,你认为该怎么办?( )
与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( )。
最新回复
(
0
)
🔥推荐
推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。