（）是指不以历史为基础作修修补补，在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在成本—效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序，并据此决定资金和其他资源的分配。

lk2025-05-20 2

题目：（）是指不以历史为基础作修修补补，在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在成本—效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序，并据此决定资金和其他资源的分配。

A. 比例预算法

B. 平均预算法

C. 零基预算法

D. 费用总额法

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

小张作为SSC在接到员工投诉电话时，由于员工情绪激动，没有清楚地表达事件的过程，小张应如何引导。属于员工的法定福利的有如何解决人工成本预算控制和薪酬激励的矛盾从事人力资源管理工作的人也可以称为“福利秘书”、“公司警察”等。绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括( )。在劳动力市场中，某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训，这种歧视就是在马斯洛的需求层次论中，人类最原始、最迫切、最基本的需要是成就动机理论说明人在权力需要得到满足后，会产生生理需要、情感需要和成就需要。应用新兴技术的特点有（）。（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。China has a 900-million workforce.（）对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬，当员工在应用培训内容出错时，它不会当众责难，而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。（）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。培训预算的方法有（）。描述一组正态分布资料的离散程度，以( )指标较好。期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（）。网络核心部分的交换方式有（）嵌入式学习是将学习真正“嵌入”到日常工作中，使学习的知识能得到有效的转化。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。