下列不属于组织层面的培训需求分析的是（）。

lk2025-05-20 2

题目：下列不属于组织层面的培训需求分析的是（）。

A. 组织所处的环境

B. 组织特征

C. 组织氛围

D. 组织成长

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运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起日内作出劳动能力鉴定结论。 ( )按人力资源三支柱分工，负责策划相关沟通关怀体系，管理预算属于哪个岗位的工作职责。 ( )(1.5)关于职业化，正确的说法是___。时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。趋利避害是人的本性，也意味着人是自私的。如果整系数多项式在Z[x]中既约,那么在Q[x]中也既约。()教育开发是人力资源开发的重点。x^2y^3z+2x^4y+xyz+z^2的次数是?()C是R的一个扩域()。The purpose of the Asian Infrastructure Investment Bank is to promote regional cooperation and partnership in addressing develop 请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: grace period 培训外包的原因有（）。（）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。"给你一台电脑、一张桌子和一把椅子，你能够向Excel的空白表中输入信息"，这是比较规范的培训目标。中层管理者对培训需求关注的重点在于（）。企业经营的根本目标是满足社会需要。在线性表的顺序存储结构中，逻辑上相邻的两个元素但是在物理位置上不一定是相邻的。

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