在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

lk2025-05-20 2

题目：在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

A. 问卷调查法

B. 员工个人需求分析法

C. 绩效分析法

D. 观察分析法

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薪酬调研的实施过程不要太急促，一般都需要一个月才能较好完成。()以下事故中，属于重大事故的是。 ( )一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的__倍。评价标准有两个含义，一是指衡量评价对象达到指标要求的尺度，又称（）薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者人力资本投资的主要形式包括劳动力需求( )。永嘉四灵作诗以（）为宗当经济学家说人们是理性的时候，这是指（）。为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: ceiling limit 效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。帮助员工设计职业生涯的五步骤中，第一步是（）。职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得（）。你认为在培训效果转化中（）最重要。在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）。培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、（）和培训信息系统的构建。抽样误差指的是

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