敏感性训练的特定目的是（）。

lk2025-05-20 2

题目：敏感性训练的特定目的是（）。

A. 提高员工对个际关系的敏感性

B. 教导主管如何协助部属处理敏感的问题

C. 训练学员处理敏感度高的工作任务能力

D. 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

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实践中，关于企业在订立劳动合同相关条款时的说法错误的是__。可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。以下属于间接薪酬的特点是根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为 He called his family ______ he came back.劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括( )。确保管理开发有效的基本要素有（）。在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。在组织承诺中，员工的基本承诺可以分为（）。严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（）。当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。（）成为现代人力资源管理的核心内容。设串长为n，模式串长为m，则KMP算法所需的附加空间为（）。设计一个判别表达式中括号是否配对的算法，采用（）数据结构最佳。孟母三迁，可以看成强化理论在现实中的具体体现。网络核心部分的交换方式有（）认知策略不属于学习成果的类型。转化学习理论的三个关键因素是（）。

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