在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。

lk2025-05-20 1

题目：在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。

A. 自我开发

B. 与个体的特定需求相结合

C. 把握管理开发的优先次序

D. 经理等上级必须完全支持

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慢启动阶段，初始拥塞窗口cwnd设置为不超过（）个最大报文段绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有区别职类的主要依据是人事档案是——。 ( )档案分为社会人事档案和——。 ( )能力薪酬成功的关键包括薪酬的构成包括（）行为科学阶段的薪酬管理，其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。递延薪酬包括下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）以下说法中错误的有( )。自谓“吾文如万斛清泉，不择地皆可出，在平地滔滔汩汩，虽一日千里无难”的是（）教育开发是人力资源开发的重点。劳动经济学的研究对象是（）应用新兴技术培训的理论基础是（）。行为的培训策略的主要理论依据是（）。群同态的像与核仍然是群()。培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足；评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。下列不属于培训收益来源的是（）。严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

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