可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

lk2025-05-21 2

题目：可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

企业盈利能力分析更多的是一个动态的分析（）偏心受拉构件的破坏特征介于哪两种破坏之间（）普通钢筋混凝土结构裂缝控制等级为（）对于小金额的销售费用控制方法:制定定额标准及相应的审批控制流程;做好财务数据内审工作,进行精细化费用管理工作。( )We are taught that a business letter should be written in a formal style rather than________.将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。构建人类命运共同体思想的核心( )中国梦最核心的内容是( )。常见的薪酬调整主要有问卷的问题不宜设置过多，填写问卷的时间最好控制在20分钟以内(1.0)仲裁案件处理流程:签收并了解案件背景、传递案件情况、内部协调和解、仲裁庭前调解、组成仲裁联合小组、出庭前准备、陪同出庭、后续工作跟进、案件总结。以下哪项不属于人力资源共享服务领域的工作。王策三教授出版的教学论著作是（）汽车服务企业经营管理的内容，主要有三个方面组成 [ ]教学关系首先是以（）为中介的一种关系如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）应用新兴技术的培训类型有（）。（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。（）是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。