在组织承诺中，员工的基本承诺可以分为（）。

lk2025-05-20 4

题目：在组织承诺中，员工的基本承诺可以分为（）。

A. 感性承诺

B. 理想承诺

C. 规范承诺

D. 经济承诺

E. 机会承诺

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自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。常见的薪酬调整主要有面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估 _ 的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。生物课属于（）薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（）按照计划的期限不同分类，可把企业的经营计划分为 [ ]能力薪酬体系的缺点包括薪幅范围的大小与工资等级数成反比。绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。－ Hi, welcome back! Have a nice trip? － ________________.根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。成就动机理论说明人在权力需要得到满足后，会产生生理需要、情感需要和成就需要。在培训需求组织分析中，要考虑到外在环境给我们带来的限制。培训需求分析实施过程中，最为关键的是制定要完美的计划，前期准备工作是否完备并不是最主要的。培训课程设计程序中，不包括（）。My mother made me ______ all morning.正态分布有两个参数μ与σ，( ) 相应的正态曲线的形状越扁平。根据先序序列ABDC和中序序列DBAC确定对应的二叉树，该二叉树（）。

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