根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为

lk2025-05-21  1

题目:根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为

A. 绩效加薪

B. 绩效提成

C. 奖金提成

D. 可变薪酬

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
某公司应收账款周转次数为5次,假设1年按360天计算,则应收账款周转天数为( )。存货周转率计算分母是什么( )。当裂缝宽度不满足限值时,可采取的措施有()某人活泼好动、反应迅速、灵活多变、注意力容易转移,他是属于哪种气质类型?()总体看,国家安全法律规范具有以下的特征:( )。在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中不符合要求的是当前,大型企业广泛采用关键绩效指标体系(KPI)、目标管理体系(MBO)、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系(BSC)这四大考核体系。企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。从面试所达到的 效果看,可分为初步 面试和 。( )SSC在员工关怀服务模块负责的内容,不包括:____。下列_____属于员工关系咨询知识库的知识点更新方式。按照计划的期限不同分类,可把企业的经营计划分为 [ ]We can _________ understanding and information from experts.承认和尊重个体差异不利于培养创造型人才。内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是()在市场经济条件下,用来衡量失业总水平高低的指标是人们在边际上进行决策意味着他们( )下列不属于微观经济学基本假设的是( )。社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一,现代化首先是物的现代化,而后才是人的现代化。可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。