某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需

lk2025-05-20 4

题目：某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

Internet是由（）发展而来的。当组织面临动荡的环境时，需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。在共享模式下，关于积分落户申请工作，下列说法正确有——。 ( )HRSSC在启动调动流程后，如遇到调出方、接收方对调动条款、事件有异议的，应当及时通知介入处理，待异议消除后再继续或者重新启动调动流程。(2.0)能力薪酬成功的关键包括教育科研中常用来进行平均数差异显着性检验的是 ( )有效的薪酬管理制度应该依据薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括( )。要素的价格取决于要素的供求，而要素的供求又取决于产品市场。（）边际产量曲线与平均产量曲线相交于（）。相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（）在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。在培训中，要让学员了解的一个重要原则是尽量以（）状态控制自己。行为的培训策略的主要理论依据是（）。请将正确的选项标出，要求英英转换意义准确，符合商务英语规范: to cancel an order 以下哪个环不是交换的?()下列属于培训成本中直接成本的是（）。在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。根据（）来确定培训师的层次。

最新回复(0)

安徽继续教育

🔥推荐