相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为()

lk2025-05-20  1

题目:相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为()

A. 需求弹性

B. 资源的稀缺性

C. 机会成本

D. 边际生产力

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关于目标管理的评价,下列各项中错误的是按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为为了去除事物的非本质属性,认识事物的各部分、各要素之间的关系,进而把握事物的本质和整体属性,这是逻辑思维中哪种思维方法的目的? ( )员工投诉受理必须同 步在系统内创建工单,工单填写要求不正确的是 。 ( )______在组织和职业中塑 造自我,要胜任现时的 工作,并力求在选定的具体领域获得成功,是 阶段的基本任务。背景调查属于公司招聘流程,因此做背景调查无需征得求职者的同意。开展岗位评价的首要步骤是_______。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自鉴定为职业病之日起_ 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。薪酬具有的三大功能是如何解决人工成本预算控制和薪酬激励的矛盾市场型人力资源配置,具有配置的( )。社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬,而是良好的人际关系。__________ all behavior is learned behavior is a basic assumption of social scientists.根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市场分为( )。教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是( )。( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足;评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。关于培训成果的转化机制,说法正确的有( )。若X服从均数为μ,标准差为σ的正态分布,则X的第99.5百分位数等于( )。
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