应用新兴技术培训的理论基础是( )。

lk2025-05-20  1

题目:应用新兴技术培训的理论基础是( )。

A. 行为主义理论

B. 人本主义理论

C. 建构主义理论

D. 联通主义理论

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薪酬调研的实施过程不要太急促,一般都需要一 个月才能较好完成。()若候选人拒绝公司发出的offer,则可以不再理会此候 选人,直接发起新的招聘流程再找新的候选人即可(1.0)以下行为中不属于用人单位主动提出解除劳动关系的情形?社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起_日内做出工伤认定(1.5)一 旦 发 生 投 诉 , HRSSC的行为不正确的 是 。 ( )下列哪项不属于劳动者离职时应归还单位的物品?在市场经济中,劳动力供给的决策主体是()______ Sundays we stay at home.__________ all behavior is learned behavior is a basic assumption of social scientists.工具人的人性观认为,人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别,主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。生产周期长的商品一般来说供给弹性( )资本能带来利息的根源是( )。规范研究方法要说明的是()培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。离职面谈可以成为( )层面培训需求分析的信息来源。培训的信息管理系统包括学员管理系统、教师管理系统和( )。学术论文研究的问题主要包括()。在一个单链表中,已知q结点是p结点的前趋结点,若在q和p之间插入s结点,则须执行( )。网络协议三要素中时序是用于协调的控制信息。吉比特以太网采用了( )来达到高速传输
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