劳动经济学的研究对象是（）

lk2025-05-20 2

题目：劳动经济学的研究对象是（）

A. 稀缺的信息资源配置问题

B. 稀缺的技术资源配置问题

C. 稀缺的土地资源配置问题

D. 稀缺的劳动资源配置问题

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关于目标管理法，下面正确的说法是薪酬调研的实施过程不要太急促，一般都需要一个月才能较好完成。()可以从考勤系统中导出员工的考勤异常和加班数据提供给薪酬核算部门进行相关核算。 ( )共享服务中心负责的员工关怀项目，例如“司龄成长树”项目，该项目中，为员工发放礼品之后，需要人工在系统中记录结果。教学关系首先是以（）为中介的一种关系时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。薪酬的构成包括（）终结性评价是检测学生综合语言运用能力发展的重要途径。In the content-based learning approach, students learn the vocabulary and grammar necesarily to the content.在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为央行在公开市场上买入债券的同时，扩大政府购买，则( )相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（）野外拓展训练较场地拓展而言，其借助了自然地域，使参与人员拥有了与以往不同的共同生活经历。确保管理开发有效的基本要素有（）。受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（）。I agree with him ______, but not entirely.（）这种培训需求分析法是指采用不同的抽样方式选择对象回答问题，形式有开放式、等级量表式等。我们可以通过新闻、图书馆、网络、寻求老师同学帮助等方式找到自己写作的主题。()由二叉树的先序序列和后序序列可以唯一确定一颗二叉树。

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