行为的培训策略的主要理论依据是（）。

lk2025-05-20 3

题目：行为的培训策略的主要理论依据是（）。

A. 领导匹配理论

B. 领导匹配理论

C. 管理人员角色模型

D. 双环学习理论

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See you tomorrow.此句省略了主语。问卷的问题不宜设置过多，填写问卷的时间最好控制在20分钟以内(1.0)是指岗位测评结果的前后一致性程度。 ( )以下事故中，属于重大事故的是。 ( )评价标准有两个含义，一是指衡量评价对象达到指标要求的尺度，又称（）大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。在薪酬管理的过程中，外在薪酬越来越受企业的重视。下面哪些是对员工福利内涵的正确理解 He called his family ______ he came back.小学英语教学中要使用听、做、画、说、唱、背、玩、演、读、写诸种技巧和活动。但这些技巧要根据学生的学习需要与可能去选择搭配，不是用得越多越好。The combination __________ genes－how they are put together－is more important than the number of genes.在所有资源中，人力资源处于核心地位。（）属于辛派词人的后劲生产周期长的商品一般来说供给弹性( )在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有( )。基层管理人员的培训项目一般有（）。The term “dollar” and the symbol “$” wherever used in this Agreement shall be understood as being the official currency of payme 请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: fluctuation 下列属于培训成本中直接成本的是（）。培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。

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