人力资源开发是指由( )设计的满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性活动。

lk2025-05-20  3

题目:人力资源开发是指由( )设计的满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性活动。

A. 个人

B. 社会

C. 组织

D. 工作需要

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Z[√-3]中,4和2(1+√-3)的最大公因子是?()。绩效考核在人力资源规划中的作用包括使用开发是人力资源开发的关键。根据人力资本预期投资净现值计算公式,下列因素中影响净现值的是()针对社会人,管理者不单是“决策人”和“指挥人”,而且还应当是“人际关系调节者”,要担负起上下级之间信息沟通的责任,促进组织内人际关系的和谐。价格领袖可能是成本较低的厂商,更可能是该行业规模中占优势的或最大的厂商。( )在其它条件一定时,非劳动收入越高,人们选择工作的可能性越大。如果两个单项式f,g满足deg(f)>deg(g),那么在字典序下f>g。()新员工进入一个企业,他或她面临的主要问题有三个方面:进入群体的问题、现实与期望的矛盾、第一工作环境的问题。( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。技能成果的测量方法是笔试、工作样本测试。受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。360°反馈系统中,雇员的行为和能力是由( )一起来评估的。柯式评估模型三角形层次中最顶层的评估是( )。The residents, __________had been damaged by the flood, were given help by the Red Cross.证据的形式不包括()。老师心中A类论文的特点有哪些()。学会学习是未来最具价值的能力。柯布提出的学习类型有( )。武法提WEBLED模型中,学习的起点在于:( )
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