受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。

lk2025-05-20  4

题目:受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
以下关于用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同的说法,错误的是__。以下哪项不属于员工关怀活动。基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 �力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。We can _________ understanding and information from experts.As we all know, the earth ________ around the sun.承认和尊重个体差异不利于培养创造型人才。劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。在一定的技术水平下,当资本的投入量不变时,劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。柯式评估模型中,反应指的是参与者对培训项目的评价,比如培训材料、培训师、设备、方法等。请将正确项选出,要求英汉转换意义准确,符合商务英语规范: a line of credit( )对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬,当员工在应用培训内容出错时,它不会当众责难,而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。你认为在培训效果转化中( )最重要。I agree with him ______, but not entirely.根据企业的( )来选择培训师。企业经营的根本目标是满足社会需要。若一个图的边集为{<1,2>,<1,4>,<2,5>,<3,1>,<3,5>,<4,3>稀疏矩阵的常见压缩存储方法有( )两种。下列属于企业经营战略的有( )。
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。