（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

lk2025-05-20 1

题目：（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

A. 员工技能培训

B. 管理技能培训

C. 领导力开发培训

D. 新员工导向培训

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请判断下句是否语法正确。 I found her reading in bed.区别职类的主要依据是 ( )是党和国家的根本所在、命脉所在,是全国各族人民的利益所系、幸福所系。构建以( )为核心的新型国际关系,打造人类命运共同体。以下哪些属于企业考勤管理时常用的科技手段。()职业生涯的三维策划包括主动策划、组织策划和_(1.5)职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起_ 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。属于员工的法定福利的有 “亲其师，信其道”出自（）一书下列属于直接薪酬的有经济人的人性观认为，人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（）培训外包的原因有（）。进行“成本—效益”分析时，在确定成本上培训成本可分为直接成本和间接成本这两类。传统职业生涯发展经历了（）这几个阶段。人员开发方法主要有：（）。在培训效果评价的过程中，( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。（）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。（）与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。

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