在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )

lk2025-05-21  1

题目:在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )

A. 2200元

B. 110%

C. 2.1

D. 47.62%

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《境外非政府组织境内活动管理法》规定,境外非政府组织在中国境内开展活动的登记管理机关是( )。As National Day is round the corner, Shanghai is ______ a festive atmosphere.关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。公正原则是指HRSSC在处理投诉时,要秉公执法,不能偏袒任 何一方,要依据客观事实和相关法律、法规做出判断。下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?__是指岗位测评本身可能达到期望目标。教学目标对教学活动所起的主要作用有三种:指向作用、激励作用和( )作用关于薪酬宽带的说法错误的是( )对课程问题的专门研究发端于( )薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。Mark and Gerald are twins. They look ________ -exactly the same.制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。Several universities are studying the effects of stereotypes for people during tests of ability.将艳情打并入身世的词人是()提出词“别是一家”词学观念的是()要素的价格取决于要素的供求,而要素的供求又取决于产品市场。( )请将正确项选出,要求英汉转换意义准确,符合商务英语规范: interest-free( )对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬,当员工在应用培训内容出错时,它不会当众责难,而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。( )重视创造价值的人不会选择常规性的工作,因为他们希望在红做种发挥自己的创造力和想象力,希望看到自己创造的结果。
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