职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点

lk2025-05-21  2

题目:职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点

A. 组织比较容易适应

B. 比较复杂

C. 操作成本较高

D. 信度低

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绿色发展的三大阶段分别是将数字信号调制到模拟信道的方法叫带通调制,常见的带通调制有( )正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于构建以( )为核心的新型国际关系,打造人类命运共同体。上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系, 是企业绩效管理活动的基本单元 ( )当企业收到某员工的仲裁案件通知时,会组织成一个劳动关系协调联合小组应对此事,___通常是流程的组织者。班级授课制也叫课堂教学,班级授课制有如下特点( )强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜,强化结果导向的组织文化。劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是文化技术素质是保障劳动力素质的重要前提条件内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是()根据劳动力市场的运行原则,我们把劳动力市场分为( )。发展中心是一种综合学习过程,它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有:( )。下列属于成功社会化的表现的是:( )。请将正确项选出,要求英汉转换意义准确,符合商务英语规范: ceiling limit( )是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。你认为在培训效果转化中( )最重要。衡量培训效果最常用的经济指标是( )。在培训需求组织分析中,要考虑到外在环境给我们带来的限制。
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