正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于

lk2025-05-21 1

题目：正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于

A. 工作需要

B. 工作的日常性

C. 工作情景

D. 考评部门的要求

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下列关于商业银⾏个⼈理财业务的表述,错误的是( )。资产负债率可以作为可视化图表中的维度。( )下面一般属于无息负债在的是（）。下面不会直接影响营业利润的有（）。企业拥有货币资金应当越多越好。( )留住老客户的关键指标是：客户续约率（）请判断下句是否语法正确。 Mary stood at the school gate wait for Betty.绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。SSC在员工关系服务模块的内容一般包括:项目宣传推广、人员通知、活动组织、活动效果评估反馈等。林某与用人单位签订了为期4年的劳动合同，履行了2年后双方经协商解除了劳动合同。以下说法哪些是错误的?在企业管理中处于核心地位的是（）激励理论的主要类型有两大类，是中国远程教育萌芽和准备阶段从（）到（）。As we all know, the earth ________ around the sun.绩效考核是促进员工发展的人力资本投资。Several universities are studying the effects of stereotypes for people during tests of ability.绩效考核更多是事后结果的考核，而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。－ Hi, welcome back! Have a nice trip? － ________________.（）不是豪放派词人

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