人们在边际上进行决策意味着他们( )

lk2025-05-20  2

题目:人们在边际上进行决策意味着他们( )

A. 等到最后一秒再做决策

B. 评价小的变化所带来的额外收益和额外成本

C. 在决策时要经常面临重大选择

D. 在决策时要考虑对其经济福利的相对较小的影响

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比率分析法。是通过计算各经济指标的比率,来查找差异的一种方法,它计算出来的数据是个相对数。。()_________ hard I tried, it was impossible to unlock the door.慢启动阶段,初始拥塞窗口cwnd设置为不超过()个最大报文段配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。关键绩效指标的可测性是指住房公积金的性质具 有 。 ( )小张与A公司签订了期限为4年的劳动合 同,双方约定了6个月 的试用期。小张工作了 3个月后,发现B公司的工作条件更优越,于是想与A公司解除劳动合同。小张可以怎么做?()企业进行员工福利需求调查时,问卷可以简单些,可以只包含一系列企业可能提供的福利项目,让员工对之进行重要性排序。下列属于直接薪酬的有以下属于间接薪酬的特点是以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有绩效考核在人力资源规划中的作用包括动机是推动人行为的直接动力,是需要和行为的中介。()属于辛派词人的后劲边际产量曲线与平均产量曲线相交于( )。与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( )。( )是一种最传统的在职培训方式,最早时没有一定方法和程序,新员工只能从观察和体验中获得技能,因而见效速度相当慢。菲利普斯的五级投资回报模型中,第三级评估是( )。在培训效果评价的过程中,( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
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