（）是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。

lk2025-05-20 2

题目：（）是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。

A. 导师制

B. 师带徒

C. 工作轮换

D. 教练

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线路的利用率的说法，正确的是（）在进行绩效面谈前，主管人员需要选择适宜的场所，在以下的场所中不符合要求的是下列属于组织层面绩效的是劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动合同续签的操作步骤是___。当企业收到某员工的仲裁案件通知时，会组织成一个劳动关系协调联合小组应对此事，___通常是流程的组织者。绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。行为科学阶段的薪酬管理，其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。In the content-based learning approach, students learn the vocabulary and grammar necesarily to the content.企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在( )劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括( )。晚唐体的代表人物是（）劳动经济学研究的起点是工资理论。与评价中心相比较，发展中心的特点是（）。（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。（）指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};以下哪个环不是含1的?()促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括( )。

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