在培训效果评价的过程中，( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

lk2025-05-20 3

题目：在培训效果评价的过程中，( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A. 技能成果

B. 绩效成果

C. 投资回报率

D. 情感成果

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We never doubt that he is honest. 此句是从属分句中的形容词性分句。The more I learn, I find I don't know the more. 请判断此句是否正确。超文本的含义是（）绩效考核标准按标准的属性分类，可以分为静态标准和动态标准。企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。在考勤异常处理的过程中，对于上班迟到早退、考勤记录缺失、公出打卡记录异常的员工，信息摘取后一般需要反馈至()呼叫中心管理系统，通常具备______功能职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起_ 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。评价标准有两个含义，一是指衡量评价对象达到指标要求的尺度，又称（）岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。The term “dollar” and the symbol “$” wherever used in this Agreement shall be understood as being the official currency of payme 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括( )。教练技术在中小学学生的学习中也是有作用的。沙因根据自己的研究，提出以下几种职业锚（）。影响培训效果内在效度的因素是（）。在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。

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