下列对组织发展概念理解不正确的是( )。

lk2025-05-20  4

题目:下列对组织发展概念理解不正确的是( )。

A. 组织发展可以增强组织运行的有效性

B. 织发展可以提高组织成员的工作满意度

C. 组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工满意度

D. 组织发展中组织是开发的目标,是对组织本身的开发

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
___选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。对课程问题的专门研究发端于( )Gasoline mileage depends on a variety of__________ including speed, weather conditions and length.程序型大纲根据与各个学科知识相关的内容安排教学,把学习者的其他学科知识领域引入外语或第二语言教学,或者通过外语或第二语言来学习其他学科的知识。它要求学习者具备一定的文化水平和知识水平。绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬,而是良好的人际关系。设x>y>z,那么以下单项式在字典序下大于x^3 y^2 z()。下列不属于管理开发培训的常用方法是( )。在企业培训中,( )是最为常见的一种培训方法。在管理开发培训方法中,人们在和他人的交往中,会倾向于PAC三种状态中的某一种,就管理者而言,( )是最为合适的。China has a 900-million workforce.敏感性训练法适用于( )。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};培训的配套激励制度主要包括( )。培训需求评估一般包括:( )。当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、( )和培训制度的解释与修订等。诺尔斯的成人学习理论认为成人需要知道为什么学习,成人有进行自我指导的需求,成人可以为学习带来更多与工作有关的经验。在任何组织中,有效的培训体系建立的关键是要遵循基于战略的培训与开发流程。《学记》中提出 “道而弗牵,强而弗抑,开而弗达”,是要求教学中贯彻启发性原则。在中国古代学习理论中,影响学习的因素主要包括:( )
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。