下列不属于管理开发培训的常用方法是（）。

lk2025-05-20 1

题目：下列不属于管理开发培训的常用方法是（）。

A. T小组讨论

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C. 相互作用分析

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任何人力资源系统或者薪酬系统导出的报表数据一定是正确的，无须检查(2.0)员工投诉受理必须同步在系统内创建工单，工单填写要求不正确的是。 ( )______下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是__。能力薪酬成功的关键包括内部评价就是考察教材是否满足学生学习和教师教学的需要。劳动力需求( )。下列（）是规范经济学的说法。计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: ceiling limit 管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。遴选培训供应商时应考虑的有关问题包括咨询供应商的( )。（）将各种设计结合起来，这样做的好处是可以把干扰培训效果的其他因素的影响减少到最低限度。制定( )是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。He offered to __________ her a hand as the suitcase was too heavy for her to carry.论证过程包括的因素有()。描述一组正态分布资料的统计学特征，以（）指标较好。根据调研结果显示,目前高校大一学生在论文写作方面的主要困难不包括()。学习策略一般包括认知策略、元认知策略和（）。戴罪立功者从轻发落，这属于正强化。

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