敏感性训练法适用于( )。

lk2025-05-20 3

题目：敏感性训练法适用于( )。

A. 组织发展训练

B. 晋升前的人际关系训练

C. 新进人员的集体组织训练

D. 外派人员的异国文化训练

E. 中青年管理人员人格塑造训练

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停止等待协议中，如果出现数据丢失或错误，采取重传的策略。具有扩频功能的复用技术是（）有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};将绩效界定为“结果+过程”，高速发展的企业，一般更重视“过程”。社会保险的本质是__。(2.0)社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起_日内做出工伤认定(1.5)录像机放像时不能正常放像，指示窗口出现指示，则表示录像机( )福利基金筹集的渠道一般包括：向员工个人征收和政府财政补贴。薪酬管理与企业发展的关系是劳动者在流动过程中，由于放弃原有的工作，从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会，这些构成了劳动力流动的晚唐体的代表人物是（）实际上被放弃的经济行为可带来的最高利益就是实际的经济行为的机会成本。（）为实现充分就业，政府可采用( )政策。培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）。请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: to benefit 人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。培训成果转化的方法有（）。You ought to postpone __________ here until next week, since the audience are so enthusiastic 对成倍增长的计量资料描绘其集中趋势，宜用（）。描述一组正态分布资料的集中程度，以（）指标较好。

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