培训需求评估一般包括：（）。

lk2025-05-20 1

题目：培训需求评估一般包括：（）。

A. 组织分析

B. 任务分析

C. 人员分析

D. 战略分析

E. 人力资源规划

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结论比较可靠，但由于个别事实繁杂，难以——考察，这是归纳法哪一具体方式的特点？ ( )工作设计对于激发员工的积极性、增强员工的满意度和提高工作绩效都有重大影响( ) A正确 B错误人员需求预测需要调查的内容包括( )工资指付给从事体力劳动的员工货币形式的报酬，接受报酬的主体是劳动者，报酬的客观形式是货币选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。企业经营中的“长期”的含义是（）实际上被放弃的经济行为可带来的最高利益就是实际的经济行为的机会成本。（）关于边际收益递减规律的说法正确的是（）。一个人的价值观是从他出生时起，在家庭和社会影响中积累而成的。父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源。根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。基层管理人员的培训项目一般有（）。（）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。组织职业生涯规划的核心是员工本人。下列对组织发展概念理解不正确的是（）。优秀培训师的基本素质要求主要包含（）。下列不属于组织层面的培训需求分析的是（）。下列哪项资料属于二级资料的范畴。()学术论文的核心就是对观点的表达。()

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