在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的( )。

lk2025-05-20  4

题目:在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的( )。

A. 统筹性原则

B. 差异性原则

C. 阶段性原则

D. 发展性原则

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无领导小组讨论的每一个小组人数一般在_人为宜。()在考勤异常处理的过程中,对于上班迟到早退、考勤记录缺失、 公出打卡记录异常的员 工,信息摘取后一般需要反馈至()录像机放像时不能正常放像,指示窗口出现指示,则表示录像机( )绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。劳动的边际产量是指()劳动力市场作为一种特殊市场,它的运行体系包括( )。私人商品的特点是( )。领导者开发方法主要是通过自我意识培养。自我意识的培训方法主要包括( )。在培训效果评价的过程中,一般应用( )来评价受训者的认知程度。在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。下列属于小组活动方法的是( )。通过( )确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展,其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。对学习过程中制定自我学习计划、实施自我监督以及自我调控的策略,一般称为( )。论据是学术论文的核心,也是研究问题的答案。()在一棵二叉树上第4层的结点数最多为( )。在一棵度为3的树中,度为3的结点数为2个,度为2的结点数为1个,度为1的结点数为2个,则度为0的结点数为( )个。网络协议三要素中时序是用于协调的控制信息。物理层指为用户提供的具体传输媒体。
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