在培训效果评价的过程中,一般应用( )来评价受训者的认知程度。

lk2025-05-20  4

题目:在培训效果评价的过程中,一般应用( )来评价受训者的认知程度。

A. 面试

B. 观察

C. 笔试

D. 实验

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有一份优质的简历是在各个企业工作再转换工作比较好。下列选项中,属于员工培训直接培训成本的是__。___选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。生物课属于( )班级授课制也叫课堂教学,班级授课制有如下特点( )绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。终结性评价是检测学生综合语言运用能力发展的重要途径。以下说法中错误的有( )。将艳情打并入身世的词人是()以下能够纠正由于外部性而造成的资源配置不当的措施的有( )。设f,g是R上的多项式,那么deg(f+g)=max{deg(f),deg(g)}。()成就动机理论说明人在权力需要得到满足后,会产生生理需要、情感需要和成就需要。野外拓展训练较场地拓展而言,其借助了自然地域,使参与人员拥有了与以往不同的共同生活经历。员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。与其他培训方法和技术相比较,计算机辅助教学的优势体现在:( )。下列适用于情感成果相关内容的测量方法有( )。培训课程设计程序中,不包括( )。( )这种培训需求分析法是指采用不同的抽样方式选择对象回答问题,形式有开放式、等级量表式等。
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。