薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

lk2025-05-21  2

题目:薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A. 领先策略

B. 跟随策略

C. 匹配策略

D. 滞后策略

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对销售费用支出项目进行控制或减少都会有利于企业的发展。( )下列哪个选项不属于大数据处理的环节()有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有全面深化改革的总目标( )人事档案是——。 ( )是 指 岗位 测评 结果的前后一致性程度。 ( )人力资源运作能力层面指标是人力资源管理所要达到的基本效率指标。凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。基本薪酬能保障员工的基本需求,但过高会削弱薪酬的保障功能。在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者在职培训以直接培养和训练人的职业能力为主要目的,在相应普通教育的基础上,使劳动者获得从事某种职业所需的知识、技能和技巧x^2y^3z+2x^4y+xyz+z^2的次数是?()发展中心运行特点是( )。在培训中,要让学员了解的一个重要原则是尽量以()状态控制自己。行为的培训策略的主要理论依据是( )。a是(X,×)中的可逆元素,那么a^4 a^(-3)=?()帮助员工设计职业生涯的五步骤中,第一步是( )。( )是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。
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