帮助员工设计职业生涯的五步骤中，第一步是（）。

lk2025-05-20 4

题目：帮助员工设计职业生涯的五步骤中，第一步是（）。

A. 职业认知

B. 企业认知

C. 确立目标

D. 自我认知

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

目前最流行的工作再设计思想是以人为导向和以团队、价值为导向的工作再设计思想。 ( )在共享模式下，关于积分落户申请工作，下列说法正确有——。 ( )以下哪项不属于人力资源共享服务领域的工作。在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为类别。 ( ) ______用人单位在进行经济性裁员时应该优先留用的人员包括__。小李是某公司的共享服务中心热线咨询团队的成员，他的工作职责不包括。薪酬具有的三大功能是绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于硬指标的是在市场经济条件下，用来衡量失业总水平高低的指标是下列适宜于解决问题能力培训的方法有：（）。（）是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: fluctuation 技能成果的测量方法是笔试、工作样本测试。角色扮演必须为受训者提供自我发现和学习的机会。The residents, __________had been damaged by the flood, were given help by the Red Cross.They found themselves __________ with foreign companies for a share of the market.正态分布（）。为了由样本推断总体，样本应该是朱熹说：“读书无疑者，须教有疑。有疑者却要无疑，到这里方是长进。”，指的是学习的（）过程。现代培训更关注（），强调以人为本，不仅要使培训更为有效，而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动，一种方式。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。