工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。

lk2025-05-20 3

题目：工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。

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科学管理阶段，薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。科学管理阶段的薪酬管理，其特点是把工资水平降低到最低限度。劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）周期性失业产生的直接原因是设f,g是R上的多项式,那么deg(f+g)=max{deg(f),deg(g)}。()（）对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬，当员工在应用培训内容出错时，它不会当众责难，而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。教练技术在中小学学生的学习中也是有作用的。培训转化理论主要包含（）这几种理论。在组织承诺中，员工的基本承诺可以分为（）。在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。培训经费问题也属于培训六要素之一。下列属于外部培训师缺点的是（）。虚电路服务的特点是（）转化学习理论的三个关键因素是（）。期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（）。人力资源开发是指由（）设计的满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性活动。教学的科学管理，有利于提高学生自我教育的主体意识（）下列体现科学管理要求的是（）在企业管理方面，若企业员工受教育的程度较高，他们一般会要求在工作中有更多的自主权，管理者则应该（）。

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