期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（）。

lk2025-05-20 3

题目：期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（）。

A. 期望

B. 努力程度

C. 效价

D. 实现手段

E. 外部激励

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( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。在培训效果评价的过程中，( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。研讨法的优点包括( )。当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。离职面谈可以成为（）层面培训需求分析的信息来源。以行为主序或以列为主序对于多维数组的存储没有影响。现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（）。组织的招聘与培训是制定人力资源开发策略的基础和前提条件。在任何组织中，有效的培训体系建立的关键是要遵循基于战略的培训与开发流程。现代培训的发展趋势是（）。在转化学习理论中，（）是引发质变学习的动力和核心因素。（）是学习准备的一个决定因素。其越高越能使得学员坚持学习下去。（）是人力资源开发的基础和前提。程序教学法主要有以下两种形式（）使刀具轨迹在工件左侧沿编程轨迹移动的G代码为()。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};自变量又称非独立变量，它是由研究者选定，并进行操纵、变化的能产生所欲研究的教育现象的因素，或因素的组合历史上最早进行专门教育调查的学者是 ( )下列关于“企业战略”的描述，不正确的是（）

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