现代人力资源的内容“新3p”,即人力资源规划、人员的胜任能力和( )。

lk2025-05-20  1

题目:现代人力资源的内容“新3p”,即人力资源规划、人员的胜任能力和( )。

A. 员工关系

B. 战略目标

C. 岗位匹配

D. 员工参与

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一般企业会根据需要设定抽检员工关系咨询的当日工单,通常坐席团队___期间,抽检比例比较高。教材即学科内容,教学的目的就是让学生掌握系统化的知识,因此,在教材使用的过程中,教师必须服从教材的安排,不能做任何的删减。自谓“吾文如万斛清泉,不择地皆可出,在平地滔滔汩汩,虽一日千里无难”的是()可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为()与其他培训方法和技术相比较,计算机辅助教学的优势体现在:( )。下列属于成功的社会化的是( )。在企业培训中( )是最基本的培训方法。在职业开发系统设计时,应该遵循的原则是( )。培训需求调查计划的内容不包括( )。新兴的培训需求分析方法有( )。研讨法的优点包括( )。培训需求分析的直接目标是( )。My mother made me ______ all morning.矩阵不仅是表示多维数组,而且是表示图的重要工具。根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。关于MAC地址,说法正确的是( )诺伊认为,学习的成果主要有( )这几种类型。随着知识经济的发展,( )对企业生存和发展起着举足轻重的作用,人力资源超过物质资本,成为企业最主要的财富。武法提WEBLED模型中,学习的起点在于:( )
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