英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（）重要角色。

lk2025-05-20 3

题目：英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（）重要角色。

A. 管理者

B. 设计者

C. 培训者

D. 创新者

E. 顾问

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

“亲其师，信其道”出自（）一书确立教学目标的最主要的依据是（）能力薪酬成功的关键包括职位评价的方法里，不属于要素记点法的特点私人商品的特点是（）。资本能带来利息的根源是（）。相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（）进行“成本—效益”分析时，在确定成本上培训成本可分为直接成本和间接成本这两类。( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。组织层面需求分析的信息来源有（）。The residents, __________had been damaged by the flood, were given help by the Red Cross.最常见的确定合适的物资采购的方法是 [ ]若对n个元素进行直接插入排序，在进行第i趟排序时，假定元素r[i+1]的插入位置为r[j]，则需要移动元素的次数为（）。计算机网络按作用范围分类（）学院模式是要求培训者既向培训部门经理又向特定职能部门经理汇报工作的一种模式。柯布提出的学习类型有（）。（）是学习管理知识和管理艺术的有效途径。在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。强化学习理论是由（）提出来的。现有两个长期投资方案，A方案的现值指数为1.374，B方案的现值指数为1.412，两个方案的现值指数都大于1，因此两个方案均可行，但B方案的现值指数大于A方案的现值指数，所以应选择方案A。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。