首页
试题库
国开试题库
超星学习通
知到智慧树
蚂蚁庄园今日答案
登录
试题库
进行“成本—效益”分析时,在确定成本上培训成本可分为直接成本和间接成本这两类。
进行“成本—效益”分析时,在确定成本上培训成本可分为直接成本和间接成本这两类。
lk
2025-05-20
5
题目:进行“成本—效益”分析时,在确定成本上培训成本可分为直接成本和间接成本这两类。
答案:
评论后可见此内容
本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除
安徽继续教育
随机主题
传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
The picture exhibition bored me to death. I wish I _________ to it.
在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。
-What do you think of the song? -________________________.
人们在边际上进行决策意味着他们( )
一个人的价值观是从他出生时起,在家庭和社会影响中积累而成的。父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源。
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到( )而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
在培训项目设计中,必须确定检验培训成果的方法。
如果企业产生了培训需求,就要立刻安排培训,否则会错失良机。
选择培训方式考虑的因素有那些?( )
组织层面需求分析的信息来源有( )。
培训与开发的( )是确定培训内容与方法的基本依据。
下列关于医学参考值范围描述中,不正确的是( )。
对成倍增长的计量资料描绘其集中趋势,宜用( )。
下列不属于大卫·库伯体验式学习模型类型的是( )。
一个数字通信系统由( )组成
标杆学习在创建学习型组织中的运用过程中,要找出企业运营瓶颈,从而确定基准化的内容和领域。
根据学习的定义,下列现象中属于学习的是 ( )。
最新回复
(
0
)
🔥推荐
推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。