传统的薪酬战略的基本薪酬部分强调的是保障性和职位的持续晋升，不适用于新型扁平化组织。

lk2025-05-21 1

题目：传统的薪酬战略的基本薪酬部分强调的是保障性和职位的持续晋升，不适用于新型扁平化组织。

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