如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）

lk2025-05-20 2

题目：如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）

A. 缺乏弹性

B. 无弹性

C. 为单位弹性

D. 富有弹性

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管理费用率应行业不同而存在较大差异。例如,零售行业一般较高,金融行业一般较低。()下列有关管理费用论述正确的有()2012年甲公司支付销售人员工资10万元,计提专设销售机构使用房屋折旧1.5万元,支付业务招待费5万元,支付行政部门发生的固定资产修理费用4.5万元,计提固定资产减值准备2.5万元,计提车间固定资产折旧3万元,甲公司该年应确认的期间费用为( )万元。While we admit his good points, we can see his bad ______.停止等待协议中，如果出现数据丢失或错误，采取重传的策略。调制解调技术主要用于下列哪种数据通信中（）下列属于组织层面绩效的是关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。绩效考核方法主要有三大类型：特性取向型、行为取向型、动机取向型。工作设计对于激发员工的积极性、增强员工的满意度和提高工作绩效都有重大影响( ) A正确 B错误在员工投诉处理过程中以下行为不属于合法原则的是。 ( )以下哪项不属于人力资源共享服务领域的工作。涉外服务中，COE负责派遣相关的政策及福利标准的制定。用人单位在进行经济性裁员时应该优先留用的人员包括__。We can _________ understanding and information from experts.当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。我国实行的最低工资制度是设f,g是R上的多项式,那么deg(f+g)=max{deg(f),deg(g)}。()受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。传统职业生涯发展经历了（）这几个阶段。

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