领导匹配理论的培训策略的理论依据是( )。

lk2025-05-20  1

题目:领导匹配理论的培训策略的理论依据是( )。

A. 布莱克和莫顿的管理方格图

B. 菲德勒的权变理论

C. 明茨伯格的管理人员角色模型

D. 阿吉里斯的双环学习理论

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( )是世界上最早通过立法手段进行情报监督的少数国家之一,甚至被学者称为“对情报机构的立法监督最为苛刻的国家”。请判断下句是否语法正确。 I found her reading in bed.我们将秉持( )的全球治理观,积极参与全球治理体系改革和建设。以下哪些属于企业考勤管理时常用的科技手段。()调解作为处理投诉的一种途径,不利于建设企业文化和塑造企业形象。实践中,关于企业在订立劳动合同相关条款时的说法错误的是__。西方古代主导的课程,在外国教育史上简称( )能力薪酬体系的缺点包括情景大纲和功能-意念大纲属于综合型大纲。欧几里得整环一定是唯一因子分解整环。()关于360度考评,以下说法正确的是劳动者在流动过程中,由于放弃原有的工作,从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会,这些构成了劳动力流动的私人商品的特点是( )。通过相互作用分析培训后,要让学员尽量以父母的自我状态控制自己,并以父母的语调、姿态和行为对待别人。针对( )的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法。The development of the Belt and Road should mainly be conducted through policy communication and objectives coordination. It is 下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。新兴的培训需求分析方法有( )。研讨法的优点包括( )。战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
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