战略层次的培训需求分析一般由( )发起。

lk2025-05-20  2

题目:战略层次的培训需求分析一般由( )发起。

A. 咨询小组

B. 人力资源部

C. 部门主管

D. 高层管理者

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We can _________ the room as the rent is too expensive.虚拟团队是指基于非正式关系组建的共同体,并不共同拥有一个确定的地理区域,但有共同的归属感。人力资源与物力资源虽然存在着区别,但有许多共同点,如:它们都具有资本性。美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构,指出知识资本的价值体现在( )劳动的边际产量是指()为了保证劳动力市场的正常运行,必须建立劳动力市场的服务体系,劳动力市场的服务体系包括( )员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。敏感性训练法又称T小组法,敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。如果(X,×)是幺半群,a是X中的一个元素,那么a^0=?()进行“成本—效益”分析时,在确定成本上培训成本可分为直接成本和间接成本这两类。态度调查、焦点小组、访谈是培训情感成果较好的评估方式。约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于( )。组织层面需求分析的信息来源有( )。在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力,技能和管理实务类的培训。学术论文的观点表达主要出现在文中的()。确认选题的三个步骤的公式中不包含的要素是()。下列不属于移动学习特点的是( )。成人教育与普通基础教育相比较,有很多的不同。下面那一项表述的错误的。( )ZG200-400表示该铸造碳钢的屈服强度为200Mpa、而其抗拉强度为400Ma。分析切削层变形规律时,通常把切削刃作用部位的金属划分为()变形区。
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