为了克服这些问题,新员工必须了解三个领域的专门信息,下面不属于的是( )。

lk2025-05-20  4

题目:为了克服这些问题,新员工必须了解三个领域的专门信息,下面不属于的是( )。

A. 公司的要求、期望、规范、传统和政策

B. 工作交往和沟通方面的行为

C. 部门岗位管理的相关知识和技能

D. 工作的技术或技能方面的要求

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He is so kind and easy-going that the kids go _______ him in a big way.我国系统完善国家安全立法的必要性表现在以下几个方面:( )。在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中不符合要求的是绩效考核标准按标准的属性分类,可以分为静态标准和动态标准。突破了人的生理局限,扩展了观察的深度和广度的观察类型是 ( )在考勤异常处理的过程中,对于上班迟到早退、考勤记录缺失、 公出打卡记录异常的员 工,信息摘取后一般需要反馈至()以下各项中,不属于强制性社会保险福利的是_。在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。根据企业人力资源汁划的内容,企业人力资源计划包括( )。绩效考核是促进员工发展的人力资本投资。趋利避害是人的本性,也意味着人是自私的。如果两类劳动力存在总互补关系,则这两类劳动力需求的()关于边际收益递减规律的说法正确的是( )。根据劳动力市场的运行原则,我们把劳动力市场分为( )。为实现充分就业,政府可采用( )政策。敏感性训练法又称T小组法,敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有群体性。柯式评估模型三角形层次中最顶层的评估是( )。根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释。在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。
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