传统职业生涯发展经历了( )这几个阶段。

lk2025-05-20  4

题目:传统职业生涯发展经历了( )这几个阶段。

A. 探索阶段

B. 立业阶段

C. 维持阶段

D. 多元阶段

E. 离职阶段

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劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了__根据企业人力资源汁划的内容,企业人力资源计划包括( )。技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。小学英语教学中要使用听、做、画、说、唱、背、玩、演、读、写诸种技巧和活动。但这些技巧要根据学生的学习需要与可能去选择搭配,不是用得越多越好。在所有资源中,人力资源处于核心地位。为实现充分就业,政府可采用( )政策。请将正确的选项标出,要求英英转换意义准确,符合商务英语规范: grace( )是职业发展管理中最关键的一项工作,它确定员工职业发展的大方向和总体计划。培训需求调查计划的内容不包括( )。某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力,设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目,项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法,对部门员工的培训需求进行分析,参照人力资源部提供的模板,撰写并提交规范、准确的部门员工培训需培训过程中使用的相关技术可以在培训实施的时候再进行考虑。在培训需求分析中,下列属于高层管理者关注的重点的是( )。培训预算的方法有( )。培训资料包含( )。培训课程设计程序中,不包括( )。哈夫曼树一定是完全二叉树。设串长为n,模式串长为m,则KMP算法所需的附加空间为( )。路由器运行于OSI模型的哪个层次?赛代克提出试误学习理论,个体对某种情境所起的反应形成可变联结之后伴随着一种满足的状况,这种联结就会增强。行为学习理论的代表人物有( )。
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