培训外包的原因有（）。

lk2025-05-20 3

题目：培训外包的原因有（）。

A. 节约成本

B. 集中精力研究经营战略

C. 提升培训的准确度

D. 确保学习的持续进行

E. 根据学习需求发现公司能力的欠缺之处

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虚电路方法在传输数据前（）关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为 ( )既是中国外交的崇高目标,也是世界各国的共同责任和历史使命。社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起_日内做出工伤认定(1.5)长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。根据双因素理论，下列属于激励因素的是在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者影响劳动参与率的因素包括实际上被放弃的经济行为可带来的最高利益就是实际的经济行为的机会成本。（）中国共产党第二十次全国代表大会指出，我们加快推进科技自立自强，全社会研发经费支出从一万亿元增加到二万八千亿元，居世界,研发人员总量居世界—。基础研究和原始创新不断加强，一些关键核心技术实现突破，战略性新兴产业发展壮大，载人航天、探月探火、深海深地探测、超级让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是( ）。应用新兴技术的特点有（）。请将正确的选项标出，要求英英转换意义准确，符合商务英语规范: grace M_2(R)不是一个整环()。菲利普斯的五级投资回报模型中，第三级评估是（）。G=, o(a)=10,以下哪个k使得G=()。职业发展管理系统的设计原则有（）。在组织开发中，（）是以个人为目标的干预方式。

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