在组织开发中，（）是以个人为目标的干预方式。

lk2025-05-20 4

题目：在组织开发中，（）是以个人为目标的干预方式。

A. 目标管理

B. 产品和服务质量计划

C. 角色协商

D. 共同控制学习过程

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企业在招聘高级人才和尖端人才时，下列哪种招聘渠道更合适?劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了__全面薪酬管理的关键就在于根据公司和员工两个层面的战略制定全方位薪酬战略。员工福利作为工资的替代补偿方案，也呈现出一定的刚性特征，福利项目适用范围有限。能力薪酬体系的缺点包括 My home is 10 km ______ the School.绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜，强化结果导向的组织文化。绩效考核更多是事后结果的考核，而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。经济活动人口包括参加或者要求参加社会经济活动的从业人员和失业人员。以下是经济活动人口的是野外拓展训练较场地拓展而言，其借助了自然地域，使参与人员拥有了与以往不同的共同生活经历。复平面中的点与复数一一对应。()有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};培训需求评估一般包括：（）。（）与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。在一个具有n个顶点和e条边的有向图的邻接矩阵中，表示边存在的元素个数为（）。下列不属于现代培训对培训师要求的是（）。下列IP地址分组中，同属于B类地址的是（ )现代培训的发展趋势是（）。行为学习理论的代表人物有（）。

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