以下有关优选培训方法不正确的内容是( )。

lk2025-05-20  3

题目:以下有关优选培训方法不正确的内容是( )。

A. 保证培训方法的选择要具备针对性

B. 保证培训方法与培训目标和课程目标的一致性

C. 保证培训方法与受众群体的特征相一致

D. 保证培训方法适宜于所有的培训领域

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全面深化改革的总目标( )工作岗位分析是 对各类工作岗位所进行的系统研究,其 具体内容不包括 。 ( )企业在招聘高级人才和尖端人才时,下列哪种招聘渠道更合适?涉外服务中,COE负责派遣相关的政策及福利标准的制定。开展岗位评价的首要步骤是_______。根据企业人力资源汁划的内容,企业人力资源计划包括( )。薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。科学管理阶段的薪酬管理,其特点是把工资水平降低到最低限度。在市场经济中,劳动力供给的决策主体是()__________ all behavior is learned behavior is a basic assumption of social scientists.社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。设f,g是R上的多项式,那么deg(f+g)=max{deg(f),deg(g)}。()( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。下列属于创造型职业锚特征的是( )。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有( )。下列属于任务需求分析的信息来源的是( )。培训的信息管理系统包括学员管理系统、教师管理系统和( )。在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是( )。 ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
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