基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、（）、重构一般会依次出现。

lk2025-05-20 4

题目：基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、（）、重构一般会依次出现。

A. 混沌

B. 心象

C. 顿悟

D. 强化

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

程序教学法，直接教学法和支架式教学法分别是（）学习理论的教学应用。任何人力资源系统或者薪酬系统导出的报表数据一定是正确的，无须检查(2.0)企业在招聘高级人才和尖端人才时，下列哪种招聘渠道更合适?远程教育的首要本质特征为( )有效的薪酬管理制度应该依据职位评价的方法里，不属于要素记点法的特点情景大纲和功能-意念大纲属于综合型大纲。现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。根据双因素理论，下列属于激励因素的是文化技术素质是保障劳动力素质的重要前提条件内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）（）属于辛派词人的后劲边际产量曲线与平均产量曲线相交于（）。形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是发展中心是一种综合学习过程，它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有：（）。在当前疫情下，远程网络培训对学员新的要求是（）。培训课堂的效果越好，培训成果越丰硕。培训目标的三要素是绩效、( )和条件。若根据查找表(23,44,36,48,52,73,64,58)建立哈希表，采用h(K)=K%13计算哈希地址，则元素64的哈希地址为（）。企业里任何一个部门都可以成为我们的学习标杆。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。