（）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。

lk2025-05-20 6

题目：（）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。

A. 职业辅导

B. 职业锚的确定

C. 职业咨询

D. 实现个人目标

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人事档案是——。 ( )人员需求预测需要调查的内容包括( )企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（）科学管理的代表人物是（）薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能薪幅范围的大小与工资等级数成反比。人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。成就动机理论说明人在权力需要得到满足后，会产生生理需要、情感需要和成就需要。领导者开发方法主要是通过自我意识培养。以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。以下哪个是群同态()。在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。以培训内容作为选择培训师的基本原则。下列属于课程描述项目的是（）。灵活性、适应性强是矩阵组织结构的优点之一。（）下列关于医学参考值范围描述中，不正确的是（）。“知识具有情境性，而且是被应用的文化、背景及活动的部分产物。知识是在情境中通过活动而产生的。” 一个优化的、充满情感和理智的（），是激励学生主动参与学习的根本保证。组织的招聘与培训是制定人力资源开发策略的基础和前提条件。

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