薪幅范围的大小与工资等级数成反比。

lk2025-05-21  2

题目:薪幅范围的大小与工资等级数成反比。

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
I would always ________ buying a good quality car rather than a cheap one.绩效管理的主要目的在于以下关于企业定员标准的说法 ,正确的是。 ( ) ___背景调查属于公司招聘流程,因此做背景调查无需征得求职者的同意。实践中,关于企业在订立劳动合同相关条款时的说法错误的是__。小张作为SSC在接到员工投诉电话时,由于员工情绪激动,没有清楚地表达事件的过程,小张应如何引导。福利基金筹集的渠道一般包括:向员工个人征收和政府财政补贴。基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 �力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为人力资本投资的主要形式包括领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。在培训中,要让学员了解的一个重要原则是尽量以()状态控制自己。请将正确项选出,要求英汉转换意义准确,符合商务英语规范: sub-standard在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。G是一个阶为12的循环群,那么它的子群的阶不可能是()。职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有群体性。职业锚理论中,职业锚有( )类型。通过重点团队分析法收集员工培训需求信息时,容易让员工说出自己的真实想法,从而反映出本部门的真实情况。
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。