根据企业的（）来选择培训师。

lk2025-05-20 3

题目：根据企业的（）来选择培训师。

A. 培训方法

B. 培训结果

C. 培训要求

D. 培训目的

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不属于企业定员的新方法。( )在组织和职业中塑造自我，要胜任现时的工作，并力求在选定的具体领域获得成功，是阶段的基本任务。评价标准有两个含义，一是指衡量评价对象达到指标要求的尺度，又称（）企业管理咨询与诊断的特点有（）关于薪酬宽带的说法错误的是（）科学管理阶段的薪酬管理，其特点是把工资水平降低到最低限度。安全和健康问题属于保健因素，但毕竟是引起员工不满意的直接因素。劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括( )。规模不经济的原因包括（）。领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};传统职业生涯发展经历了（）这几个阶段。（）重视创造价值的人不会选择常规性的工作，因为他们希望在红做种发挥自己的创造力和想象力，希望看到自己创造的结果。I agree with him ______, but not entirely.任务需求分析的信息来源有（）。《研究是一门艺术》的作者是()。描述一组正态分布资料的统计学特征，以（）指标较好。若根据查找表(23,44,36,48,52,73,64,58)建立哈希表，采用h(K)=K%7计算哈希地址，则哈希地址等于3的元素个数（）。下列哪项内容不是医学统计学研究的主要内容( )。（）的最大特点就是“在参与中学习”，强调“先行后知”。

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